梧桐枝叶茂，引来凤凰栖

2022年是政和工程创建第十五周年，在 “诚信为本，创新立势，众行致远”发展理念的指导下，公司景象一派红火，业务发展也进入了快车道。为公司未来发展需要，今年吸纳了包括应届毕业生在内的二十多名新员工。为使新入职员工能尽快融入集体，公司特地举办了为期一天的公司企业文化培训讲座。

培训内容主要划分为三个主题：企业文化之《职业人生道德行为规范篇》、《公司主要管理规章制度建设篇》、《工程设计入门及设计体系建设篇》，分别由公司董事长李昌环、办公室主任兼人力资源部负责人胡雪萍、以及总工程师刘睿进行宣讲，帮助新员工从行为规范、管理制度以及设计体系三个方面入手，以最快速度了解公司企业文化，增强员工归属感及荣誉感，以帮助其更好地投入到新的工作环境。

甫一开始，李昌环通过讲述几则蕴含哲理的职场小故事进入主题，剖析员工职场中的种种心态和常见问题，引发大家对职业规划、自身发展与定位的思考。激励员工着眼当下，务实奋进，拼搏向上，勇担责任，以正确的人生观和价值观完成职业生涯，以主人翁姿态与公司共赢发展。并引用清代彭端淑诗作——“天下事有难易乎，为之，则难者亦易矣。不为，则易者亦难矣。”作为员工职业生涯的座右铭。鼓励员工不管做任何事情都要做到认真与坚持，只有坚持才会看到希望，不是看到了希望才去坚持。随后，简明扼要地介绍了公司概况、组织架构、核心价值观、使命感以及战略定位等，从十余年的发展历程见证公司稳步成长的轨迹。

胡雪萍主讲公司行政人事管理体系的建设，包括薪酬分配、绩效约束、财务管理、税务规范、晋升通道、激励机制以及福利待遇等各项管理规章制度内容，通过公司办公软件宜众管理系统的一些基本功能操作步骤演示，清晰可辨，一目了然，引导员工快速了解公司目前所执行的制度，随即当场以填写考核问卷的方式了解新员工本期受训情况，确保培训取得预期效果。

最后的 “工程设计入门及设计体系建设篇”由刘睿主讲，对新员工而言这个版块是陌生的，但也是必须掌握的。其中，设计入门主要包括设计概念、设计组织结构、工程建设及设计基本流程，体系建设包含ISO质量体系建设等。通过阐述化工生产特点、各专业设计范围，结合岗位实际，总结了不少宝贵经验。在培训的过程中，通过互动、分享的方式，激发了大家的学习热情，注入了为之长期奋斗的充足信心与动力。

虽然新员工进入公司一开始诸多工作都是从零开始，很多方面不甚了解，但他们给公司注入了新生血液，也是企业未来发展的基石。公司非常重视开展入职培训，希望通过类似的培训学习，让新员工了解、认同公司企业文化，从思想、行为和业务等方面树立正确的人生观和价值观，克服离开校园进入一个新环境可能会产生的迷惘或焦虑情绪，在工程的舞台上尽情发挥自己的聪明才智，在新的岗位上实现自身的最大价值。争取早日成为企业发展的中坚力量，与公司一齐昂首阔步，共筑政和工程美好未来！